Alles wat je moet weten over de minimumbezoldiging voor bedrijfsleiders

Wat is de minimumbezoldiging? 

De minimumbezoldiging is het bedrag dat je als bedrijfsleider (zaakvoerder of bestuurder) minimaal aan jezelf moet uitkeren uit je vennootschap om van bepaalde fiscale voordelen te kunnen genieten. 

Het gaat hierbij niet om een loonnorm opgelegd door het arbeidsrecht, maar om een fiscale voorwaarde. 

Voor wie is dit belangrijk? 

De minimumbezoldiging speelt vooral een rol bij het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting: 

• Énkel kleine vennootschappen komen in aanmerking voor het verlaagde tarief op de eerste winstschijf van €100.000 (20% i.p.v. 25%). 

• Om dat tarief te krijgen, moet de vennootschap o.a. een minimumbezoldiging toekennen aan minstens één van de bedrijfsleiders. 

• Voor kleine vennootschappen die in de eerste vier boekjaren actief zijn, geldt deze voorwaarde niet, op voorwaarde dat het om een nieuwe activiteit gaat (geen voortzetting van een eerdere activiteit in een andere hoedanigheid). 

Hoeveel bedraagt de minimumbezoldiging? 

Op basis van huidige wetgeving bedraagt deze: 

• €45.000, of 

• het belastbare resultaat van de vennootschap als dat lager is. 

De fiscus kijkt naar het totaal bruto loon (inclusief voordelen van alle aard) dat aan minstens één bedrijfsleider wordt toegekend. 

Cijfervoorbeeld – Petra’s situatie 

Petra is bedrijfsleider van GreenWave, een kleine vennootschap. Ze keert zichzelf een bruto bezoldiging van €36.000,00 uit. We bekijken twee scenario’s om te zien of zij voldoet aan de voorwaarde voor het verlaagde tarief. 

Analyse: 

• In situatie A moet Petra haar loon verhogen tot € 45.000,00 om te genieten van het verlaagde tarief. Zo niet, zal GreenWave belast worden aan 25% vennootschapsbelasting. 

• In situatie B voldoet Petra aan de minimumbezoldiging en wordt de fiscale winst van GreenWave belast aan 20% i.p.v.  25%. Dit scheelt de vennootschap € 1.500,00 aan vennootschapsbelasting. 

Meerdere bedrijfsleiders? 

Het volstaat dat de volledige minimumbezoldiging wordt toegekend aan slechts één van de bedrijfsleiders. Er is geen pro rata-verdeling mogelijk. 

Wat brengt de toekomst? 

In het regeerakkoord is aangekondigd dat de minimumbezoldiging zal stijgen van €45.000 naar €50.000, met jaarlijkse indexatie. Ook werd een koppeling met de forfaitaire voordelen van alle aard voorgesteld (max. 20% van de bezoldiging inclusief voordelen alle aard). 

⚠️ Deze wijzigingen zijn nog niet wettelijk vastgelegd. Polar volgt dit op de voet en brengt je op de hoogte zodra de wetgeving is gepubliceerd. 

Wat betekent dit voor jou? 

• Zet je loonstrategie als bedrijfsleider op punt. Ga je voor het bereiken van de minimumbezoldiging of niet? 

• Controleer dit tijdig, want het beïnvloedt je aanslag in de vennootschapsbelasting. 

• Ben je een kleine vennootschap in je eerste vier boekjaren met een nieuwe activiteit? Dan geldt de voorwaarde tijdelijk niet.